裁员浪潮寒冬大逃杀,互联网人该何去何从?
来源: 发布时间:2017-09-12 05:56:29    次浏览   


     
     上周四,某网站发布了一篇题为《裁员。裁员。裁员。创业者们的寒冬大逃杀》的专稿。
     文章一出,瞬间在朋友圈形成刷屏之势,短短2小时,阅读量已10W+。此外,标题连用3个感叹号,对媒体专稿而言,也颇为少见。
     可以明确感到,当前正在经历的这一轮“寒冬”,对于整个互联网行业和创业者们而言,是多么痛彻心扉感同身受。
     在整个2016年,整个大环境确实正在变得越来越糟。烧钱、补贴、团队扩张、高薪挖人等等这些曾经在2015年上半年还是特别常见不过的事情,现在早已销声匿迹。
     就亲眼所见,从2016年三四月份开始,我身边几乎每周都会听到至少一个团队和项目关停解散的消息,哪怕是很多已经走到了B轮的公司,也难逃劫数。
     创业公司一片肃杀,一线从业者们也不好过。
     就在今天,我刚刚见了一位朋友F,也是三节课的学员,她此前在一家O2O公司做产品,年初因为公司无以为继而离职,选择跳槽到某上市教育公司。但现在,3个月刚刚过去,她所在的公司又一次因为业务线调整而要经历裁员,而她所在的事业部,又一次成为了遭受打击的对象,她也再一次失业了。
     F的经历,可能只是一个缩影。在2016年遭受到公司动荡和业务调整的互联网从业者们,我相信多不胜数——你可以想见,上市公司尚且如此,何况其它?
     在与很多像F这样的朋友的交流中,我可以感受得到他们当下的不知所措和人心惶惶。
     这篇文章,算是临时有感而发,我想结合当下我们正在经历的这个恶劣的大环境和一线互联网从业者们面前的一些疑惑和困境来聊聊一些感想+建议。
     我就想到哪说到哪了。
     1.
     对3岁以内的互联网从业者而言,请尽量学会减少关注概念和大方向,转而更多思考“如何能够迅速积累起一项核心技能”,或是“如何成为一个领域内的专家”。
     今天的交谈中,我有问过F:你当时离开那家O2O公司出来后,为啥突然就想到要去做教育呢?
     她答:因为我感觉在线教育这个行业有前景啊。教育还没充分被互

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